Система ответственности супервайзеров

Sihui Fuji всегда делала упор на систему ответственности руководителей, чтобы менеджеры могли быстро вырасти в ответственных людей. Система ответственности супервайзера требует, чтобы супервайзер был первым лицом, ответственным за любую проблему. Руководитель должен понять процесс и причину всего этого и найти решение.

Председатель Лю часто подчеркивал, что персонал на месте - это люди, которые имеют непосредственный контакт с печатной платой, и они являются производителями качества. Менеджеры должны быть поставщиками услуг для рядовых сотрудников, потому что менеджеры не производят печатные платы, но у них есть ресурсы и власть. Следовательно, менеджеры должны помогать сотрудникам решать проблемы. Руководитель должен помогать сотрудникам решать любые проблемы, возникающие у сотрудников, будь то на работе или в жизни.

Когда сотрудники допускают ошибки, руководитель должен в первую очередь взять на себя ответственность, а не напрямую перекладывать все проблемы на сотрудников. Если сотрудник совершает ошибку, руководитель также должен обучить и направить сотрудника, найти реальную причину проблемы, помочь сотруднику исправить и постоянно улучшать систему и механизм управления, а не оскорблять сотрудника при обнаружении проблемы. .

Менеджеры Sihui Fuji являются поставщиками услуг для сотрудников, что также было полностью проверено в организационной структуре нашей компании.